Coaching au Maroc : Avis de Nezha Hami Eddine, DG de Cap RH

Le coaching concerne tout le monde, quelle que soit la taille de l’entreprise. C’est un moyen pour répondre à un problème précis, pas une démarche que l’on adopte juste pour coller à une tendance.

Prise de parole en public Développer aisance et présence auprès de son audience

Le processus du coaching pour la prise de parole en public permet de se débarrasser définitivement de ce qui nous empêche de partager nos messages, nos opinions, nos convictions et nos arguments avec le public que nous devons intéresser.

Lâcher prise... c’est dire oui à la vie

Touria est une jeune maman cadre hyper impliquée dans sa vie et dans la vie des autres. Touria a besoin de tout contrôler, de tout connaître, de tout maîtriser. Touria dépense une énergie monstre à vouloir s'assurer de tout, au détriment de sa quiétude.

Les manchettes des journaux et les unes des magazines font, assez souvent, l'écho des réalisations de l'OCP. Hausse des exportations, hausse du chiffre d'affaires, nouveau partenariat, nouveau produit, nouveaux projets, nouveaux débouchés, nouvelle stratégie, nouvelle université privée.

Estime de soi : Et si vous appreniez à aimer votre moi ?

La personne avec qui nous vivons 24 heures sur 24, c’est nous-mêmes, d’où l’importance de cultiver la proximité avec soi,  de faire l’effort de se connaître, de s’apprécier et de s’aimer. Un long chemin, parfois juché d’embuches.

Estime de soi : Et si vous appreniez à aimer votre moi ?

La personne avec qui nous vivons 24 heures sur 24, c’est nous-mêmes, d’où l’importance de cultiver la proximité avec soi,  de faire l’effort de se connaître, de s’apprécier et de s’aimer. Un long chemin, parfois juché d’embuches.

Chafik SABIRY ou le manager 2.0

Dans le cadre de notre quête d'aventures humaines, nous sommes allés à la rencontre de la société HP CDG IT Services Maroc, qui a remporté le cinquième prix lors de la première édition du "Meilleur employeur".

Profils locaux pour filiales africaines

Le ministre de l’Enseignement supérieur et de la recherche, Lahcen Daoudi, entend positionner le Maroc comme un hub régional en matière de formation, principalement pour le continent africain. Cela tombe bien au vu du regain d’intérêt des entreprises marocaines pour les compétences africaines.

Coaching : la reconnaissance du métier nécessite l’établissement d’un code de bonne conduite

La pratique du coaching est obligatoirement soutenue par une solide base déontologique. L’Union européenne a adopté un code de bonne conduite soumis par deux associations internationales. Nous ne pouvons que nous réjouir du développement qu’a connu le coaching ces dix dernières années, à l’étranger et au Maroc. Au niveau international, le chiffre d’affaires généré par le coaching est estimé à 1,5 milliard de dollars (environ 12,3 milliards de DH), selon l’International coach federation (IFC). Par ailleurs, l’étude, que le cabinet Cap RH Maroc vient de boucler sur le positionnement du coaching au Maroc établit une réelle prise de conscience de l’apport de cette démarche pour l’individu et pour l’entreprise.

Devoir choisir : Vivre de ma passion

Etant un outil d’accompagnement, le coaching est multicarte et toutes les problématiques sont coachables. Récemment, Driss, directeur dans une usine, a demandé à me voir, car «toutes les issues sont bloquées».
Quand nous sommes face à un problème, nous pensons, géné- ralement, qu’il est le plus grand et le plus grave. Il
nous aveugle et nous étouffe.

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